Der Workshop widmet sich der zentralen Herausforderung, die IT-Branche nicht nur für Frauen zu öffnen, sondern sie nachhaltig in Fach- und Führungspositionen zu halten. In einem interaktiven Dialog kommen IT-Fachkräfte, Führungskräfte, Wissenschaftler*innen und Unternehmensvertreter*innen zusammen, um innovative Lösungen zu erarbeiten und bewährte Praktiken auszutauschen. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie können Unternehmen die Rahmenbedingungen so gestalten, dass Frauen in der IT bleiben und ihr volles Innovationspotenzial entfalten? Dabei wird auch die Bedeutung von (digitaler) Resilienz thematisiert: Wie können Unternehmen nicht nur technologische, sondern auch organisatorische Resilienz fördern, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sich flexibel an die Bedürfnisse und Herausforderungen von Frauen anpasst? 
Im Rahmen des Verbundvorhabens „Tech2stay“ der Hochschule Heilbronn, des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. und der Gesellschaft für Informatik e.V. beleuchtet der Workshop Ursachen der hohen Fluktuation von Frauen in der IT, zeigt Wirkmechanismen auf und präsentiert erprobte Interventionen aus der Reallaborforschung. Im Rahmen des Workshops ist geplant:
1.    Wissensaustausch: Vorstellung aktueller Forschungsergebnisse zu „Retention weiblicher IT-Fachkräfte“, gendersensibler Unternehmenskultur und Resilienz im Unternehmenskontext. 
2.    Praxisberichte: Erfahrungen zu erfolgreichen Maßnahmen und Herausforderungen.
3.    Interaktive Arbeitsphasen: Austausch zu Handlungsempfehlungen und zu Best Practices.
4.    Netzwerken: Stärkung des Dialogs zwischen Wissenschaft und Praxis, um langfristige Kooperationen zu fördern.
Der Workshop bietet eine Gelegenheit, praktische Tools zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit kennenzulernen und zu erproben. Unternehmen können konkrete Maßnahmen zur Fachkräftebindung und Innovationssteigerung kennenlernen, während Wissenschaftler*innen Impulse für die Weiterentwicklung gendersensibler Ansätze erhalten.

Beitragsthemen

Der Workshop begrüßt Beiträge zu innovativen Ansätzen und empirischen Untersuchungen, die sich mit der nachhaltigen Bindung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte befassen. Themenbereiche können zum Beispiel sein:

1. Retention-Strategien: Maßnahmen und Konzepte zur langfristigen Bindung von Frauen in der IT, von individuellen Förderprogrammen bis hin zu strategischen Personalentwicklungsansätzen.
2. Gendersensible Unternehmenskultur: Ansätze zur Schaffung und Etablierung einer inklusiven und diversitätsorientierten Organisationskultur in der IT, die Frauen in Fach- und Führungspositionen unterstützt und die Resilienz der Unternehmen fördert. 
3. Empirische Forschung und Evaluationsstudien: Analysen und Studien zu Erfolgsfaktoren sowie Herausforderungen bei der Umsetzung von Retention- und Diversity-Maßnahmen in IT-Unternehmen.
4. Best-Practice-Beispiele: Praxisberichte und Fallstudien, die erfolgreiche Interventionen, Programme, Teampraktiken oder innovative Personalentwicklungsstrategien vorstellen.

Einreichung verschiedener Formate:

 A – Diskussionsbeiträge/Praxisbeispiele/Fallstudien (max. 1 Seite)

 B – Laufende und abgeschlossene Forschungsarbeiten (4 bis max. 12 Seiten)

Publikation: Forschungsbeiträge (B) durchlaufen ein Peer-Review-Verfahren und werden bei Annahme in der GI-Edition Lecture Notes in Informatics (LNI) veröffentlicht.

Ein (verbindliches) Template steht zur Verfügung unter: https://www.overleaf.com/latex/templates/template-for-lecture-notes-in-informatics-lni-manuscripts/hydnrjckjwrp

Einreichungsschluss: 21.05.2026

Einreichung: über Conftool, https://www.conftool.org/informatik2026/index.php?page=login

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Wir freuen uns auf vielfältige und interdisziplinäre Beiträge, die wertvolle Impulse zur Stärkung der Frauen in der IT-Branche liefern.

Workshopchairs:

• Monika Pröbster
• Prof. Dr. Nicola Marsden